Tøffe tider i arbeidsmarkedet betyr økende arbeidsledighet. Daglig kommer meldinger om bemanningskutt i oljeindustrien og tilknyttede næringer. Så langt har oljebremsen medført kutt av over 36.000 jobber. Banker effektiviserer og fristiller ansatte som må søke på sine egen jobber. Mediene kutter. Få bransjer slipper helt unna. Bak ledighetstallene skjuler det seg enkeltindivider. Ungdom, småbarnsforeldre, enslige og eldre. Trofaste og dyktige medarbeidere som ikke lenger har en jobb å gå til. Arbeidsledigheten øker raskest bant de over 60 år, viser ferske tall fra NAV.
I april var 5.565 personer over 60 år registrert som helt arbeidsledige hos NAV. Det er en økning på 20 prosent sammenlignet med samme periode i fjor.
Vi har den siste tiden sett at arbeidsgivere tilbyr de beste sluttpakkene til de eldste arbeidstakerne. Solide sluttpakker som bærer et tydelig budskap om at det er ønskelig at du nå trer til side og slik hjelper til med en nødvendig nedbemanning. Noen velger sluttpakkene og er fornøyde med det. Andre velger sluttpakker fordi det er forventet. Ingeniører ned i 55-års alderen får tilbud om sluttpakker.
Det er en farefull vei å la de mest erfarne medarbeiderne forsvinner ut av arbeidslivet. Den øvre aldersgrensen i arbeidslivet er hevet til 72 år, og det er mange år med uønsket lediggang fra du er 60 til du er 72. En lediggang som for storsamfunnet betyr store kostnader og solide ressurser som ikke blir utnyttet.
I TNS Gallup sitt nylig gjennomførte Helsepolitiske barometer svarer to av fem at muligheten til å stå lenger i jobb er av stor betydning for egen livskvalitet og helse. At hele 40 prosent av befolkningen ser en så klar sammenheng mellom jobbmulighet og egen helse i eldre år, er noe som både arbeidsgivere og politikere må merke seg. Dette er en gruppe som ønsker å være lønnsmottakere og ikke pensjonsmottakere.
Det er vanskeligere for folk over 55 år å bytte jobb. Arbeidsgiverne sier i Seniorpolitisk barometer for 2015 at eldre arbeidstakere er de minst interessante å rekruttere. Andelen som vil like å ansette eldre arbeidstakere har falt fra 63 prosent til 53 prosent på to år. Snittalderen for en som betegnes som eldre er i barometret definert til 55.9 år. Samtidig sier arbeidstakerne at de ønsker å jobbe lenger, spesielt de eldre.
Hvis vi ikke tar grep om eldres arbeidsledighet og holdningene til eldre arbeidstakere, kan det etter hvert bli tynt i voksenrekkene på norsk arbeidsplasser.
Legg igjen en kommentar