Statens seniorråd ønsker å forby virksomhetsfastsatte aldersgrenser

I et brev til statsministeren ber Statens seniorråd regjeringen om å fjerne unntaksbestemmelsen i arbeidsmiljøloven som tillater aldersgrenser lavere enn 70 år.

Rådet begrunner sin avgjørelse med at eldre i dag lever lengre og har bedre helse enn da de virksomhetsfastsatte aldersgrensene ble innført. Mange eldre ønsker å arbeide lengre og Norge trenger arbeidskraft for å opprettholde velferdsordningene. De fleste virksomhetsfastsatte aldersgrenser er på 67 år, samtidig som det er mulig å opptjene pensjon i folketrygden helt til fylte 75 år.

– Det er meningsløst å vedta en pensjonsreform som har til hensikt å få flere til å stå lengre i arbeid, og samtidig opprettholde aldersgrenser som forhindrer nettopp dette, sier lederen for Statens seniorråd Wenche Frogn Sellæg.

Arbeidsmiljøloven har som hovedregel en øvre aldersgrense på 70 år, men har også en unntaksbestemmelse som åpner for lavere aldersgrenser «når grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende». Et flertall av rådets medlemmer ønsker å fjerne denne unntaksbestemmelsen, slik at hovedregelen på 70 år blir gjeldende for alle virksomheter som ikke kan vise til særskilte sikkerhets- eller helsehensyn. 

-Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven som tillater virksomhetsfastsatte aldersgrenser er både ulogiske og diskriminerende. Alle aldersgrenser som ikke er begrunnet med hensyn til helse og sikkerhet, bør derfor følge arbeidsmiljølovens hovedregel på 70 år, understreker Wenche Frogn Sellæg.

Statens seniorråds vedtak om virksomhetsfastsatte aldersgrenser
Det var på Statens seniorråds møte i april at at rådet vedtok, med 6 mot 2 stemmer, følgende vedtak som nå er oversendt regjeringen:

«Statens seniorråd anerkjenner og respekterer betydningen av arbeidslivets parters forhandlingsrett og er innforstått med at mange virksomhetsfastsatte aldersgrenser er fastsatt gjennom forhandlinger. Rådets flertall på 6 medlemmer er likevel av den oppfatning at det er uforholdsmessig inngripende overfor arbeidstakeren å beholde den særskilte unntaksregelen i arbeidsmiljøloven §15-13 a første ledd andre punktum, og rådets flertall ber derfor Regjeringen snarest mulig fjerne angjeldende lovbestemmelse.»

I høyremargen finner du brevet til regjeringen og protokollen fra rådets møte i april. I sistnevnte fremgår også mindretallets (2 rådsmedlemmers) dissens.