Regjeringen arbeider med en ny kompetansepolitisk strategi. Den skal handle om hvordan vi kan oppnå god nok kompetanse i arbeidslivet, hvordan få tilgang til kvalifisert arbeidskraft, og hvordan oppnå målrettet læring i arbeidslivet. Alle disse punktene er også relevant for seniorer. Statens seniorråd har fulgt arbeidet med ny strategi og spilt inn at seniorer må få lik tilgang på kompetanse som andre arbeidstakere. Dette handler om å benytte de ressursene som finnes i virksomheten og bidra til trivsel og utvikling hos ansatte. Vi vet også at jo eldre man blir jo vanskeligere er det å bytte jobb. Gode kompetansetiltak til seniorer vil bidra til å bøte på dette problemet.
Karriereplanlegging og veiledning er viktig for alle i ulike livsfaser, men for seniorer er dette ekstra viktig. Langsiktig karriereplanlegging, som inkluderer samtaler og individuell tilpasning av arbeidsoppgaver, kompetansetiltak og stillingsbrøk, fra begynnelsen i femtiårene, kan bidra til at flere står lengre i arbeid. Dette har Statens seniorråd spilt inn til myndighetene ved flere anledninger.
VOX (Nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk), som har fått ansvar for å være sekretær for strategien, inviterer nå til seminar om seniorpolitiske perspektiver i nasjonal kompetansepolitisk strategi. Statens seniorråd og Senter for seniorpolitikk er medarrangør. Se mer informasjon om seminaret 29. september her:
Legg igjen en kommentar