Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson har sendt på høring 3 ulike forslag om å heve aldersgrensene i arbeidsmiljøloven. På Statens seniorråds møte i juni redegjorde han for bakgrunnen for forslagene. NHO og LO, som også deltok på møtet, mener forslagene går for langt og ønsker å beholde 70 år som øvre aldersgrense.
Statens seniorråd hadde 12. juni invitert Robert Eriksson, direktør Svein Oppegaard (NHO) og nestleder Tor-Arne Solbakken (LO) for å høre deres syn på øvre aldersgrenser i arbeidslivet. Dagen før hadde statsråden sendt ut en pressemelding om at regjeringen i løpet av juni ville sende på høring tre ulike forslag om å heve aldersgrensene i arbeidsmiljøloven (AML). I pressemeldingen 11. juni var forslagene presentert i kortform. Komplette høringsdokumenter ble lagt ut 25. juni, med høringsfrist 25. september.
I følge Eriksson bidrar bedriftsinterne aldersgrenser og øvre aldersgrenser i AML til at folk som vil jobbe ikke får lov til det. Regjeringen ønsker derfor å gå gjennom alle former for øvre aldersgrenser, etter hvert også særaldersgrenser. Den ønsker å tilpasse aldersgrenser og pensjonsbetingelser i offentlig sektor på lik linje med privat sektor. Statsråden mener den største ubrukte arbeidsreserven ligger i aldersgruppen 62-67 år, men har som utgangspunkt at alle som vil jobbe skal få lov til det. Han ville ikke si hvilket av de tre forslagene han selv støttet, men sa at det er naturlig at aldersgrenser harmoniseres med retten til å opparbeide pensjon (det er mulig å opparbeide pensjon i folketrygden til fylte 75 år).
Regjeringens tre forslag
De tre forslagene inneholder to elementer: Å justere eller fjerne adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser, og en heving av 70-årsregelen til 72 eller 75 år:
-
Heve 70-årsregelen til 72 år samtidig med at adgangen til lavere bedriftsintern aldersgrense fjernes. Det gir en felles aldersgrenser for alle på 72 år.
-
Heve 70-årsregelen til 72 år, samt videreføre en begrenset adgang til bedriftsintern avgangsalder. En mulig begrensning kan være en nedre grense på 70 år eller krav til tariffavtale om lavere aldersgrense.
- Heve 70-årsregelen til 75 år, samt videreføre en begrenset adgang til bedriftsintern avgangsalder. En mulig begrensning kan være en nedre grense på 70 år eller krav til tariffavtale om lavere aldersgrense.
LO og NHO mener regjeringen går for langt
Svein Oppegaard (NHO) og Tor-Arne Solbakken (LO) mener regjeringen går for langt og ønsker å beholde 70 år som øverste aldersgrense i AML. NHO er villig til å fjerne adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser (som regel 67 år), under den forutsetning at 70-årsregelen opprettholdes. LO ønsker både å beholde dagens adgang til lavere bedriftsinterne aldersgrenser og 70-årsregelen.
Verken NHO og LO har erfart at deres medlemmer ønsker å fjerne 70-årsregelen. Begge organisasjoner viser til hensynet til forutsigbarhet, særlig for arbeidsgivere, og hensynet til verdighet, særlig for arbeidstakere. Videre at den store arbeidsreserven ligger i å holde på de store kullene i begynnelsen av 60-årene, samt at 70-årsregelen ikke innebærer pliktig avgang, kun et bortfall av stillingsvern. Eldre som er ønsket i arbeidslivet kan fortsette om arbeidsgiveren vil.
Du finner lenke til høringsnotatet i høyremargen.
Legg igjen en kommentar