Norge har fått en kompetansestrategi. Det er første gang i historien at partene i arbeidslivet og myndighetene er blitt enige om en felles strategi som skal bidra til at kompetansen i arbeidslivet blir ivaretatt. Store omstillinger i arbeidslivet, blant annet på grunn av situasjonen i oljebransjen, er grunnen til at en felles satsing har kommet på plass. Nasjonal Kompetansestrategi skal bidra til at den kompetansen arbeidsgiver har behov for henger sammen med det arbeidstakeren faktisk kan.
– Den største verdien vi har, er kompetansen som sitter i hodene og hendene til folk. Nå har vi et forpliktende samarbeid for å utvikle denne kompetansen, sa statsminister Erna Solberg i forbindelse med lanseringen av Nasjonal Kompetansestrategi.
Partene i arbeidslivet, de fem berørte departementene og de pedagogiske miljøene som er involvert i strategien uttrykt alle en ubetinget begeistring over prosjektet.
Statens seniorråd ønsker også Nasjonal Kompetansestrategi velkommen. Men dessverre er ikke seniorperspektivet godt nok ivaretatt. Det synes vi er sterkt beklagelig. Karriereveiledning burde være et selvsagt tilbud til gruppen seniorer som blir stadig større og sterkere, som har ressurser, kunnskap og kompetanse. Seniorene er til og med åpne for omstilling og nye oppgaver!
En sterkere satsing på livslang læring synes vi er positivt. Det avgjørende er likevel at de tiltakene som utformes framover, virkelig treffer arbeidstakere med ulike behov. Tiltak som kan få seniorer til å stå i arbeidslivet, bør nå prioriteres.
Strategien skal gjelde for perioden 2017-2021, og partene forplikter seg til å jobbe for å nå de overordnede målene.
– Strategien er bare begynnelsen, og det er nå jobben for å nå målene begynner. Vi må ha strategien med oss i det daglige arbeidet. Det skal regjeringen ha, og det vet jeg at de andre strategipartene også vil, sa kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen på lanseringen.
Det skal nå nedsettes et kompetansepolitisk råd som skal konkretisere tiltak og følge med på implementeringen av strategien. Vi kan allerede nå varsle at fra Statens seniorråd kommer det et krav om etablering av en obligatorisk karriereveiledning for seniorer på alle arbeidsplasser.
Legg igjen en kommentar