Nåværende Statens seniorråd avslutter sin fungeringsperiode 31. desember. Vi venter nå spent på at regjeringen skal utnevne et nytt råd. I statsbudsjettet står det at Helse- og omsorgsdepartementet vil foreta en vurdering av rådets formål og funksjon for neste periode med hensikt å styrke idéutvikling og nytenking om seniorers rolle i et aldrende samfunn og hvordan skape et mer aldersvennlig samfunn i alle sektorer. I mellomtiden vil avtroppende rådsleder og fungerende sekretariatsleder kunne delta og engasjere seg i saker som faller inn under mandatet som ble gitt til det rådet som nå trer av. Det siste nyhetsbrevet i denne rådsperioden kan dere lese her.

Årsrapporten for 2017 finner du her.

Flere eldre betyr flere muligheter. I dag leverte Statens seniorråd stafettpinnen tilbake til helse- og omsorgsminister Bent Høie. Den seniorpolitiske redegjørelsen som ble overrakt til Bent Høie inneholder tiltak som skal bekjempe aldersdiskriminering, få eldre til å være lenger i arbeidslivet og holder seg aktive i samfunnet.

Det sittende rådets mandat har vært å arbeide for å endre eldres holdninger og bidra til at folk både ønsker og får mulighet til å jobbe så lenge som mulig. Eldre som en samfunnsressurs, bekjempelse av aldersdiskriminering også utenfor arbeidsliv og sunn og aktiv aldring, har vært andre satsningsområder.

– Dette er en viktig og god rapport. Dette er en rapport til hele regjeringen og til hele det norske samfunnet. Jeg tar med meg rapporten videre. Nå må vi diskutere og bli enige om hvordan rådet skal jobbe videre, sa helse- og omsorgsminister Bent Høie i forbindelse med overrrekkelsen. Leder i Statens seniorråd, Wenche Frogn Sellæg, er fornøyd med å ha bidratt til å ha fått hevet aldersgrensen i arbeidslivet fra 70 til 72 år. Målet var 75 år, så her må det jobbes videre, sier Sellæg.

– Regjeringens perspektivmelding legger stor vekt på at vi må jobbe mer og vi må jobbe lenger for å bidra til at velstanden i Norge ivaretas. Mange eldre ønsker å jobbe. Det må iverksettes tiltak både overfor arbeidstakere og arbeidsgivere for å sikre at flere fortsetter, sier hun.

– Vi har aldri vært flere eldre og vi står foran en ytterligere økning. Dette har blir sett på som et problem. Eldre er ikke et problem, men en del av løsningen. Dette er en ressursbølge som må brukes på beste mulig måte. Arbeidsgivere må slutte å velge ute en spesifikk aldersgruppe som tilbys sluttpakker, understreker Frogn Sellæg.

En undersøkelsen Ny Analyse har gjort for Statens seniorråd viser at det frivillige arbeidet til pensjonistene har en verdi på 25 milliarder kroner årlig. Dette er et betydelig bidrag, men her ligger det et stort uutnyttet potensiale. Kommunene må ta ansvar og ivaretar frivillighet på en organisert måte.

– Utrolig nok har det frem til i år vært lov til å diskriminere folk på grunn av aldre. Nå er det heldigvis forbudt også utenfor arbeidslivet ved at alder er blitt et eget punkt i den nye likestillings- og diskrimineringsloven. Der har vi lyktes, sier Wenche Frogn Sellæg, som legger til at nå er det om å gjøre å få den nye loven til å fungere i praksis.

Wenche Frogn Sellæg håper helseminister Bent Høie som ga henne og rådet oppdraget i 2014 nå vil ta redegjørelsen med seg videre og sørge for at det kommende rådet fortsetter dette viktige arbeidet.

Les redegjørelsen her.

Det avtroppende rådet vil mandag 2. oktober levere stafettpinnen tilbake til helseminister Bent Høie. Redegjørelsen om seniorpolitikk fra Statens seniorråd består av erfaringene rådet har gjort i perioden, og tiltak som anbefales videre for at seniorpolitikken skal bli ivaretatt på en beste mulig måte.

TID: Mandag 2. oktober kl. 11.00 – 13.00

STED: Sentralen i Øvre Slottsgate 3

Gratis adgang, ingen påmelding. Se programmet her

Rådsleder Wenche Frogn Sellæg deltar i arrangementet Møteplass Folkehelse onsdag 16. august kl. 15:00 – 17:00. Møteplass Folkehelse arrangeres av Frivillighet Norge, Helse- og omsorgsdepartementet og KS.

Torsdag 17. august kl. 8:00 – 9:30 har Statens seniorråd sammen med Frivillighet Norge et morgenmøte på Tyholmen frivilligsentral med temaet «Kommunenes ukjente milliardkonto» – om å utnytte verdiene i det grå gullet. Møt Terje Strøm fra Ny Analyse, generalsekretær Stian Slotterøy Johnsen i Frivillighet Norge, Wenche Frogn Sellæg, rådsleder i Statens seniorråd og Bamble kommune som deler sine tanker om hvordan ressursene som pensjonistene representerer kan benyttes på en best mulig måte i lokalmiljøene.

Vi i Statens seniorråd kan veien til Arendal.

Kommunen har greid å sette seg selv på kartet, kanskje først og fremst gjennom Arendalsuka, men også gjennom Arendalskonferansen FREMTIDENS KOMMUNER. Konferansen er en innovativ møteplass som setter spørsmål ved om dagens praksis i kommunene er svaret på morgendagens utfordringer.

Statens seniorråd deltok som partner på konferansen nå i juni. Og så skal vi tilbake i august til Arendalsuka. Da skal vi bl.a. arrangere frokostmøte med tittelen «Kommunenes ukjente milliardkonto». Se omtalen i programmet for Arendalsuka http://arendalsuka.no/event/view/4164

Dette har vi skrevet om i vårt sommernyhetsbrev. Les her

Vi ønsker alle en fin sommertid!

Statens seniorråd har kjempet for å få et forbud mot aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet. Dette har vært en av våre hovedsaker. Og det er derfor svært gledelig at regjeringen i den nye likestillings og diskrimineringsloven vil forby aldersdiskriminering også utenfor arbeidslivet. Det er på høy tid at et forbud kommer på plass. Det er ingen tvil om at slik diskriminering forekommer, og dette kan ikke aksepteres.

Forskjellsbehandling på grunn av alder kan være saklig, men vi erfarer dessverre at eldre ofte utsettes for usaklig forskjellsbehandling. Dette gjelder blant annet ved kjøp av varer og tjenester, innenfor kultur og fritid, i forbindelse med kjøp og leie av bolig og innen helse- og omsorgssektoren. Det er viktig å merke seg at lovendringen betyr at de som nå praktiserer eller vil innføre en aldersgrense som ikke er fastsatt i lov eller forskrift, må kunne vise til en saklig begrunnelse for dette, ellers er det forbudt.

Statens seniorråd mener at mennesker skal behandles individuelt og ikke tillegges særskilte egenskaper bare fordi man tilhører en bestemt aldersgruppe. Vi mener at et sterkt diskrimineringsvern på grunn av alder ikke bare er nødvendig, men er et grunnleggende menneskerettighetsprinsipp som er fremhevet i Grunnloven og i mange konvensjoner Norge har tiltrådt. Diskriminering på grunn av alder rammer ikke bare eldre mennesker, men også barn og unge. Et lovforbud vil forhåpentlig vis ha viktig holdningsskapende effekt.

I pressemeldingen fra Barne- og likestillingsdepartementet heter det: I dag gjelder vernet mot diskriminering på grunn av alder bare i arbeidsforhold. Det endrer regjeringen nå. – Vi utvider forbudet mot diskriminering på grunn av alder til også å gjelde utenfor arbeidsforhold. I dag er det for eksempel ingen lov som stenger for at man kan diskriminere eldre mennesker ved utleie av bolig. Det er heller ikke egne regler som slår fast at trakassering på grunn av alder utenfor arbeidslivet er ulovlig, sier statsråd Solveig Horne.

Er du interessert i hva rådet har holdt på med i året som er gått?  I årsrapporten for 2016 kan du lese om rådets aktiviteter.

Statens seniorråd ønsker alle et RIKTIG GODT NYTT ÅR! Dette rådet går nå inn i sitt siste år og vil ikke kaste seg over store, nye temaer ut over det vi allerede har vært opptatt av til nå.

Les det siste nyhetsbrevet for et innblikk i noen av sakene Statens seniorråd engasjerer seg i.

Nyhetsbrev januar 2017