Statens seniorråd mener det er for svakt av Regjeringen ikke å ta stilling til om det skal være et eget punkt i diskrimineringsloven som forbyr aldersdiskriminering også utenfor arbeidslivet.
– At de ikke benytter muligheten som ligger i en lovendring til å hindre forskjellbehandling av eldre er helt uhørt, sier Wenche Frogn Sellæg, leder i Statens seniorråd. Barne- og likestillingsdepartementet sendte i dag ut på høring et forslag til ny universell diskrimineringslov, uten å foreslå et eget punkt om vern mot aldersdiskriminering.
Departementet mener det er behov for å gjøre en grundigere konsekvensutredning før de tar stilling til om det skal gis et generelt vern mot aldersdiskriminering. Departementet ber høringsinstansene gi innspill på om vernet mot diskriminering på grunn av alder bør utvides til alle samfunnsområder, og om det er behov for særlige unntak for et eventuelt forbud.
– Den sittende Regjeringen har hevet den øvre aldersgrensen i arbeidslivet og snakker om viktigheten av å se på eldre som en ressurs, men åpner likevel for at det skal være lov å gi ulike rettigheter og muligheter til voksne personer, basert på fødselsdato. De burde landet denne saken med en gang, ikke utsette beslutningen på denne måten, sier rådsleder Wenche Frogn Sellæg.
Det er mange eksempler på at eldre blir diskriminert. Det skjer i bank og forsikring, innen transporttjenester og næringsutøvelse, når det gjelder stipend og forskningsstøtte, IKT, kjøp av leilighet i borettslag, oppnevning til offentlige verv som eksempelvis meddommere og innen helse- og omsorg. Dette får en ikke bukt med uten en lovendring med påfølgende håndhevingsapparat. En slik lovendring ville også bidratt positivt i forhold til folks holdninger, noe det er stort behov for.
Legg igjen en kommentar