Et lovfestet vern mot aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet kan bety en samfunnsøkonomisk gevinst. Det slår Oslo Economics fast i en rapport utarbeidet for Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet i forbindelse med utforming av en ny diskrimineringslov. – Vi forventer nå at alder blir ett av diskrimineringsgrunnlagene i den nye felles diskrimineringsloven som regjeringen skal fremme, sier rådsleder Wenche Frogn Sellæg i Statens seniorråd.
Regjeringen la før jul frem et forslag til én felles likestillings- og diskrimineringslov der det står åpent om alder skulle være et av områdene med diskrimineringsvern. Statsråd Solveig Horne har understreket viktigheten av å foreta en samfunnsøkonomisk analyse før det konkluderes fordi en var usikker på om det ville bli for dyrt å innlemme alder som en del av diskrimineringsloven. – Nå er konklusjonen på analysen klar, og det bør ikke være noe mer tvil om hva konklusjonen bør bli, sier Sellæg. Statens seniorråd mener at det er på høy tid at et forbud mot aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet kommer på plass. Det er ingen tvil om at slik diskriminering forekommer, og dette mener vi at ikke kan aksepteres.
Rapporten anbefaler å unnta fra lovverket aldersgrenser i andre lover og forskrifter, samt de spesifikke områdene hvor nyttegevinsten ikke antas å stå i forhold til kostnadene. Statens seniorråd ser ikke behovet for slike omfattende unntak. En generell unntaksbestemmelse, hvor saklig, nødvendig og forholdsmessig forskjellsbehandling er lov, er en riktigere vei å gå for å ivareta de områdene der det er behov for å sette aldersgrenser, sier Wenche Frogn Sellæg.
Les hele rapporten her: Utredning av kostnader og nytte av et vern mot aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet
Legg igjen en kommentar