Nye tall fra NAV viser at offentlig forvaltning er den næringen som har høyest gjennomsnittlig avgangsalder med 63,8 år. Lavest avgangsalder er det for ansatte i overnattings- og serveringsvirksomheter med 60,8 år.

NAV har sett på gjennomsnittlig avgangsalder for både næringsgrupper og spesifikke yrker. Akademiske yrker har høyest avgangsalder med 63,9 år. Lavest avgangsalder har prosess- og maskinoperatører og transportarbeidere med 60,9 år. Håndverkere har 61,2 år.

– Næringene og yrkene med lavest avgangsalder har i større grad innslag av tunge manuelle oppgaver, og det er nok mye av forklaringen på forskjellene vi ser, sier seksjonsjef i NAV Ole Christian Lien.

Tallene fremkommer i NAVs tidskrift Arbeid og velferd 2/2014.

 

 

Her finner du litteratur om eldres deltakelse i folkevalgte organ, organisasjonsliv og frivillig sektor. Oversikten er i omvendt kronologisk rekkefølge, dvs. at nyeste publikasjon ligger øverst.

Valgte eldre på Stortinget ved valget 2013, tabell fra Statens seniorråd basert på data fra SSB (SSB Statistikkbanken 2014).

Valgdeltakelse ved stortingsvalget 2009 og 2013, tabell fra Statens seniorråd basert på data fra SSB (SSB Statistikkbanken 2014).

Aldersfordeling og representativitet valg 2011, tabeller fra Statens seniorråd basert på data fra SSB over valgte seniorer ved fylkesting- og kommunestyrevalget i 2011 (SSB Statistikkbanken 2012).

Politisk deltakelse blant seniorer, kapittel i Seniorer i Norge 2010, s. 65-76 (SSB SA 120/2011)

Sosial kontakt og organisasjonsaktivitet, kapittel i Seniorer i Norge 2010, s. 167-184 (SSB SA 120/2011)

 

Her finner du litteratur med fakta og forskning på flere seniorpolitiske områder samlet i en og samme publikasjon. Oversikten er i omvendt kronologisk rekkefølge, dvs. at nyeste publikasjon ligger øverst.

Vital aldring og samhold mellom generasjoner, rapport fra NOVA (NOVA-rapport nr 15/2013)

Folkehelsemeldingen. God helse – felles ansvar, stortingsmelding fra Helse- og omsorgsdepartementet april 2013 (Meld. St. 34 (2012-2013)).

Perspektivmeldingen 2013, stortingsmelding fra Finansdepartementet februar 2013 (Meld. St. 12 (2012-2013)).

Bærekraftig omsorg? Familien, velferdsstaten og aldringen av befolkningen, rapport fra NOVA (Nova-rapport nr 2/2012).

Active ageing and solidarity between generations – a statistical portrait of the European Union 2012, rapport fra Eurostat i forbindelse med at 2012 var EUs år for aktiv aldring (Eurostat 2011).

Seniorer i Norge 2010, rapport fra SSB på oppdrag for Statens seniorråd (SSB, SA 120/2011).

Her finner du litteratur om befolkningsutviklingen i Norge, for eksempel levealder, andelen eldre, innvandring, behov for arbeidskraft og prognoser om endringer. Oversikten er i omvendt kronologisk rekkefølge, dvs. at nyeste publikasjon ligger øverst.

Oversikt over personer med ulik grad av innvandringsbakgrunn, rapport fra SSB (SSB Rapporter 16/2014).

Befolkningsutviklingen, kapittel i SSBs tidsskrift Økonomiske analyser (SSB ØA 2/2014).

Behovet for arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren fremover, rapport fra SSB (SSB Rapporter 14/2014).

Forventet levealder i Oslo, artikkel i SSBs tidsskrift Samfunnspeilet (SSB Samfunnsspeilet 4/2013).

Vekst og sammensetning av befolkningen ved ulike forutsetninger om innvandring, rapport fra SSB (SSB rapporter 23/2013).

Befolkningsframskrivninger 2012-2100 , kapittel i SSBs tidsskrift Økonomiske analyser (SSB ØA 4/2012).

Her finner du litteratur om eldres helse, bruk av helsetjenester m.m.

Eldres bruk av av helse- og omsorgstjenester, rapport fra SSB (SSB SA 137/2013).

Godt å bli gammel i Norge? Statusrapport fra Legeforeningen (Legeforeningen 2012).

 

 

Her finner du litteratur om diskriminering av eldre utenfor arbeidslivet. Oversikten er i omvendt kronologisk rekkefølge, dvs. at nyeste publikasjon ligger øverst.

Eldre behøver et sterkere stillingsvern utenfor arbeidslivet, brev fra Statens seniorråd til regjeringen (Statens seniorråd, desember 2013).

Holdninger til eldre 2013, Statens seniorråds undersøkelse forut for rådets konferanse Aldersdiskriminering – Norge 2013. Finnes i to versjoner, som rapport og som brosjyre (Statens seniorråd, april 2013).

Et helhetlig diskrimineringsvern, Diskrimineringslovutvalgets utredning om en samlet diskrimineringslov, grunnlovsvern og ratifikasjon av tilleggsprotokoll nr. 12 til EMK (NOU 2009:14).

Eldres situasjon i samfunnet og diskriminering av eldre, en litteraturstudie fra NOVA på oppdrag fra Diskrimineringslovutvalget (Graver-utvalget) (NOVA, september 2008).

Her finner du litteratur om eldre i arbeidslivet, for eksempel seniorpolitiske tiltak, aldersgrenser, yrkesdeltakelse, pensjon, diskriminering og økonomisk bærekraft. Oversikten er i omvendt kronologisk rekkefølge, dvs. at nyeste publikasjon ligger øverst.

Seniorpolitisk barometer 2014 Yrkesaktive, rapport fra Ipsos MMI på oppdrag for Senter for seniorpolitikk (november 2014)

Seniorpolitisk barometer 2014 Ledere, rapport fra Ipsos MMI på oppdrag for Senter for seniorpolitikk (november 2014)

Voksende seniorengasjement i norsk arbeidsliv, rapport fra Fafo (Fafo-rapport 2014:30)

Forventa pensjoneringsalder og yrkesaktivitet, artikkel i NAVs tidsskrift Arbeid og velferd (NAV Arbeid og velferd 2/2014).

Få bytter jobb etter fylte 50 år, kapittel i NAVs tidsskrift Arbeid og velferd (NAV Arbeid og velferd 1/2014).

Utviklingstrekk og utfordringer i det norske pensjonssystemet, rapport fra Fafo (Fafo-rapport 2014:11).

IA-avtalen 2014 – 2018, intensjonsavtale mellom regjeringen og partene i arbeidslivet om et mer inkluderende arbeidsliv (mars 2014).

Helseeffekter av å fortsette i arbeid etter pensjonsalder, notat fra Kunnskapssenteret februar 2014.

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013, notat fra NAV februar 2014.

Jobbskifter blant eldre arbeidstakere, rapport fra SSB (SSB Rapporter 60/2013).

Yrkesaktivitet blant eldre før og etter pensjonsreformen, rapport fra SSB (SSB Rapporter 12/2013).

Hvordan øke eldres yrkesdeltakelse, rapport fra Fafo (Fafo-rapport 2013:04).

Utviklingstrekk og utfordringer i det norske pensjonssystemet, notat fra Fafo (Fafo-notat 2013:19).

Arbeid, pensjon eller begge deler? En analyse av kommunalt ansattes pensjoneringsatferd, rapport fra FAFO (Fafo-rapport 2013:12).

Det dreier seg om helse og arbeidsglede. Om seniorer, arbeid og pensjonering i Norden, rapport fra Nordisk Ministerråd (TemaNord 2013:519).

Virksomhetenes seniortiltak. Har de effekt på seniorenes sykefravær og tidligpensjonering, notat fra Fafo (Fafo-notat 2013:01).

Ageing and Emplyment Policies: Norway 2013. Working better with age. Rapport fra OECD (OECD 2013).

Utfordringer for den nordiske velferdsstaten – sammenliknbare indikatorer , rapport fra Nordisk sosialstatistisk komité (NOSOSCO 52:2013).

Seniorpolitisk barometer, en årlig undersøkelse utført av Ipsos MMI for Senter for seniorpolitikk. Finnes i to utgaver, en om ledere og en om yrkesaktive. (Ipsos MMI, september 2013).

Aldersdiskriminering i arbeidslivet, notat fra Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO 2013).

Samfunnsøkonomiske gevinster ved å stå lenger i arbeid, rapport fra NyAnalyse på oppdrag fra Senter for Seniorpolitikk (NyAnalyse, rapport februar 2013).

Forventa pensjoneringsalder og yrkesaktivitet, artikkel i NAVs tidsskrift Arbeid og velferd (NAV Arbeid og velferd 2/2013).

Pensjonsreformen – flere eldre i arbeid, artikkel i NAVs tidsskrift Arbeid og velferd (NAV Arbeid og velferd 1/2013).

Eldres deltakelse i arbeidslivet, kapittel i Statistisk sentralbyrås (SSB) tidsskrift Økonomiske analyser (SSB ØA 25/2012).

Ny kunnskap om aldring og arbeid, rapport fra NOVA (NOVA-rapport 6/2012)

«When I’m Sixty-Four» – seniorpolitiske framtidsbilder, rapport fra Fafo (Fafo-rapport 2012:02).

Seniorer i arbeidslivet – hva påvirker beslutningen om å fortsette i jobb?, artikkel i NAVs tidsskrift Arbeid og velferd (NAV Arbeid og velferd 3/2012).

Labour supply effects of early retirement provision, notat fra SSB (SSB Discussion Paper 717/2012)

Does retirement age impact mortality? ,notat fra Frischsenteret (ARC Centre Working Paper 2012/18)

Pensjonering før fylte 67 år. Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS’ tariffområde 2002-2009, rapport fra Fafo (Fafo-rapport 2011:23).

Her finner du nyttige notater, rapporter og andre trykksaker med fakta og forskning innenfor feltet aktiv og sunn aldring.

Hovedvekten ligger på eldres deltakelse i arbeidslivet, men du finner også informasjon om aldersdiskriminering utenfor arbeidslivet, demografiske endringer, eldres deltakelse i øvrig samfunnsliv, samt mer helhetlige og generelle sammenstillinger av seniorpolitiske forhold.

All litteratur på disse sidene er i pdf-format og kan lastes ned og/eller skrives ut.

Arbeidsliv
Her finner du litteratur om eldre i arbeidslivet, for eksempel seniorpolitiske tiltak, aldersgrenser, yrkesdeltakelse, pensjon, diskriminering og økonomisk bærekraft.

Aldersdiskriminering 
Her finner du litteratur om diskriminering av eldre utenfor arbeidslivet.

Deltakelse
Her finner du litteratur om eldres deltakelse i folkevalgte organ, organisasjonsliv og frivillig sektor.

Demografi 
Her finner du litteratur om befolkningsutviklingen i Norge, for eksempel levealder, andelen eldre, innvandring, behov for arbeidskraft og prognoser om endringer.

Generelt 
Her finner du litteratur med fakta og forskning på flere seniorpolitiske områder samlet i en og samme publikasjon.

En ny rapport fra Statistisk sentralbyrå viser at yrkesdeltakelsen blant personer over 62 år fortsetter å øke. Økningen skyldes i hovedsak pensjonsreformen, men også høyere utdanningsnivå i befolkningen og stadig høyere yrkesdeltakelse blant kvinner.

Pensjonsreformen ble innført 1. januar 2011. Den gjør det mulig for mange å ta ut pensjon fra 62 år, men også muligheten til å kombinere uttak av pensjon og fortsatt arbeid. Reformen er innrettet slik at det lønner seg å vente med uttak av pensjon og stå i arbeid lenger.

Statistisk sentralbyrå (SSB) konkluderer i sin nye rapport at andelen som er sysselsatt i aldersgruppen 62-66 år har hatt en forholdsvis større økning enn for 60- og 61-åringene. Aldersgrupper som er direkte berørt av pensjonsreformen, dvs. de som er over 62 år, innretter sin atferd etter reformens intensjoner: De står lenger i arbeid.

Tall for 2. kvartal 2010 viste at blant alle 62-åringer, så var 52,5 prosent i arbeid. Tre år senere (2. kvartal 2013) var dette tallet økt til 57,5 prosent. Det er en økning på 10 prosent (5,3 prosentpoeng) på kun tre år. 64-åringer hadde i samme periode en økning på 12 prosent (4,8 prosentpoeng), da yrkesdeltakelsen økte fra 39,6 prosent til 44,4 prosent.

Pensjonsreformen får hjelp av generelt høyere utdanningsnivå og yrkesdeltakelse
Det er fortsatt selvsagt slik at arbeidstakerprosenten (andelen yrkesaktive i hvert årskull) faller med stigende alder, for eksempel er det kun 29,7 prosent som er i arbeid som 66-åringer (2. kvartal 2013). Men tallene* fra SSB viser at for hvert alderskull er det en gradvis økning i arbeidstakerprosenten over tid. Utviklingen har særlig skutt fart etter innføringen av pensjonsreformen, men utviklingen skyldes også to strukturelle forhold:

1. Utdanningsnivået øker i den eldre befolkningen og høyt utdannede har gjennomgående en høyere andel yrkesaktive enn lavt utdannede.  
2. Den nye generasjonen av eldre kvinner har en høyere andel yrkesaktive enn tidligere generasjoner.

*SSB bruker NAVs arbeidstakerregister som kilde.