© Johnér
I en undersøkelse gjennomført av rekrutteringsselskapet Randstad svarer 16 prosent av ansatte i privat sektor ønsker å fortsette å jobbe etter fylte 70 år. 16 prosent av de ansatte i privat sektor utgjør mer enn 275 000 personer hvis en tar utgangpunkt i sysselsettingstallene fra Statistisk sentralbyrå. 275.000 nordmenn som ønsker å fortsette i jobb etter fylte 70 år er arbeidskraft som samfunnet trenger – et positivt tall som viser at vi er i en god utvikling. Om man i tillegg forutsetter at trenden innenfor offentlig sektor er nogen lunde sammenfallende, blir tallet enda høyere – rundt 430.000. I statsråd fredag 24. april ble det bestemt at endringene i arbeidsmiljøloven, inkludert heving av aldersgrensen til 72 år, trer i kraft 1. juli i år. Dette har skap mange reaksjoner. Departementet har fått bekymringsmeldinger knyttet til at arbeidsgivere ikke vil ansette folk over 55 år av frykt for at de ikke blir kvitt dem igjen. Og NHO snakker om at heving av den øvre aldersrensen kun gir marginal gevinst. Fremfor å snakke om marginal gevinst og frykten for at arbeidsgivere ikke vil ansette folk over 55 fordi de ikke vil slutte igjen, la oss se på mulighetene og ressursene som ligger i denne gruppen. Arbeidsgivere har et ansvar for å sørge for at også den eldste gruppen blir satset på og lagt planer for slik at de både kan føle seg verdsatte og kompetente. Bare 43 prosent av norske arbeidsgivere i privat sektor har en klar policy for å lokke til seg og beholde ansatte over 55 år. Dette er et paradoks som burde bekymre NHO mer enn effekten av å heve aldersgrensen.
Legg igjen en kommentar